НАШИ ЦЕННОСТИ
– это главные принципы, которыми мы руководствуемся при взаимодействии с партнерами, сотрудниками и обществом.
Благодаря ценностям мы не только ставим для себя четкие цели, но и определяем наиболее благоприятные векторы для развития Организации
Благодаря ценностям мы не только ставим для себя четкие цели, но и определяем наиболее благоприятные векторы для развития Организации
- ЭффективностьЭффективность – стабильное достижение максимальных результатов во всем, что мы делаем, успешно и без потерь.
Это означает, что мы бережно относимся к ресурсам Организации, ориентируем персонал на улучшение производственных процессов и принимаем обдуманные решения, способствующие непрерывному развитию ООО «Премиум».
Наши сотрудники постоянно совершенствуют свои навыки, проявляют инициативу в работе, следуют планам и грамотно расставляют приоритеты. Каждый из них понимает, каким будет следующий шаг для достижения общего результата.ЭФФЕКТИВНОСТЬ - ОтветственностьОтветственность – это способность работника оценивать результат своей работы, а не затраченные усилия, отвечать за результаты своих действий/бездействий.
Придерживаясь этому принципу, мы выделяем для себя главные правила:
● следует всегда превращать свои слова и обещания в качественно выполненную работу;
● сто́ит менять свое поведение, чтобы совершенствовать корпоративную культуру;
● необходимо не искать виноватых, а исследовать проблемы, которые вызвали затруднение.
Мы не замалчиваем проблемы, не перекладываем ответственность на других и не боимся признавать свои ошибки. При возникновении того или иного вопроса, мы анализируем ситуацию, а не пускаем все на самотёк. При этом каждый сотрудник ООО «Премиум» старается сделать все от него зависящее для решения проблемы, понимая последствия своих действий.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - СтабильностьСтабильность – способность своевременного реагирования и воплощения в жизнь эффективных решений.
Стабильность — это те гарантии, которые мы предоставляем: высокий уровень оплаты труда, карьерные перспективы, баланс внутри компании (несмотря на колебания внешних факторов экономики).
Политика ООО «Премиум» не терпит инфантилизм: «плыть по течению», игнорировать прозрачность рабочих процессов, создавать видимость работы – это не про нас.
Мы также связываем достижение стабильности с форматом нашего коллективного труда. Это означает, что для выстраивания долгосрочных партнерских отношений мы должны оперативно и предсказуемо действовать в широком диапазоне ситуаций, проявлять уважение и порядочность друг к другу, стремиться передавать свои знания и четко следовать правилам.СТАБИЛЬНОСТЬ - ДовериеБез этой ценности невозможно наладить ни один бизнес-процесс, и эта ценность – доверие.
Доверие – убежденность в честности и порядочности человека, вера в искренность и добросовестность его поступков.
Для выстраивания долгосрочного сотрудничества с опорой на взаимное уважение, ООО «Премиум» создает благоприятную атмосферу в коллективе, основанную на взаимопомощи, доброжелательности и порядочности. Нам важно, чтобы каждый работник компании был уверен в надежности и своего партнера, и системы.
Под этой ценностью подразумеваются и открытость во взаимодействии, и желание делиться своими идеями, и способность слушать и слышать.
Следуя ценности «Доверие», наши сотрудники не боятся высказывать свое мнение и обсуждать варианты решения задач. В ООО «Премиум» находят компромиссы и помогают друг другу, соблюдают корпоративные правила и делают все, чтобы компания росла и развивалась.ДОВЕРИЕ - РезультатРезультат для нас – это нетерпимость к формальному выполнению работы. Наш результат – это вклад каждого сотрудника в развитие ООО «Премиум».
При компетентном и серьезном подходе к делу мы сформировали такую корпоративную культуру, которая помогает нам день ото дня совершенствоваться и добиваться результатов.
Вот несколько фундаментальных правил, которых мы придерживаемся:
● мы свободно делимся информацией, опытом и ресурсами друг с другом;
● мы проявляем инициативу и не боимся брать ответственность за свои действия;
● мы используем накопленные знания, осваиваем новые технологии и работаем с максимальной отдачей.
Следуя этим правилам, мы сохраняем нацеленность на результат и яснее понимаем последовательность шагов для его достижения.
Соединяя труд каждого сотрудника в единую систему и постоянно анализируя свои действия, мы продолжаем настойчиво идти вперед даже к самым невероятным и амбициозным целям.РЕЗУЛЬТАТ